我们是国企在东北的一个分公司，我进去之后，站稳脚跟就开始带项目，但是这个企业的人吧，不好用，磨磨蹭蹭，推诿塞责，就想弄进来个朋友一起做，力量也能大点，推了几个，要么不想来，要么面试不过，要么学历不够，后来就想起之前一起干过几个月的一个同事，年轻一些，做事麻利，能力还行，学历也够，我们就称呼他为小张吧，为了保险我还去面试官那，套的面试题，就说我们部门让我面试，不知道问啥。
小张吧，我挺寄予厚望的，平时我觉着挺照顾，分任务也不多，最初他没签合同的1个多月，吃饭都是我带着吃的，就是我们报销额度50一个人，我俩一起吃50额度，甚至为了让他少开发一些，跟孤立派的一个都红了脸。
这个国企呢，几十人，人不多，大致分为一些派系吧，分公司负责人为首的古帝党（就是最初公司建立的时候，本地组建公司的那个大佬）；另一个项目经理为首的降临党（是首府分公司负责人放到这边的钉子）；以我为首的，我称呼为绥靖派（本来想叫先驱党或者技术派的，我算是纯纯靠技术进去的，技术最新，和公司老的架构格格不入，也打算公司不能给我进步空间的时候，主动跳出藩篱，聚集的是比较喜欢新技术的年轻人，为啥改名叫绥靖派，就是我太惯着小张了，导致现在老弟有异心了，治不住，想转投降临党。），还有几个性格比较独的组成的孤立派(就是谁也不屌，我行我素，喜好怼人)，还有就是私底下我和古帝党的三号人物在我来之前就认识，来这过程也给我一些指点。
最初不忙的时候，我给小张分的任务基本上是最少的，基本上就是一天1、2个小时那种，最近项目要上线，任务开始多，我把我那边之前有精力解决的开发问题也分给他，让他做着，不会做我帮他研究，带项目，最烦的，做的最多的就是开发之外的事，但是他好像觉着我给他分的任务太多了，很多东西以他的能力，我认为是能做好的，但是随便做一做，就说弄不好，还得我花精力跟他一起研究，最初我看好他的，想指望自己人能好好做出点事的，结果好像就比那些老员工强一些，这个小张，不知道通过中间人怎么联系的，和降临党的一号和古帝的二号都联系上了，现在动不动和降临党一号出去吃饭，我分任务也有点阴奉阳违，感觉苦心都有点辜负了，不知道怎么处理小张。
大家有带过人的吗。