1 先说为什么当初会同意6个月试用期的，最主要的原因是实习期工资给的和谈的正式工资一样
2 合同签的3年，所以实习期最多可以6个月法律上站得住脚
3 6个月试用期差3天转正，提前3口头通知公司经营出了问题，要辞退。
4 重点来了，下午企业微信邮箱收到正式辞退通知，恶心的地方来了，说存在大量异常打卡行为。这里说下，因为公司正常打卡是9点到18点，但是早到半个小时内也可以提前打开，然后下班就可以相应提前下班，只要考勤时间够就行。所以一般都是8点30到公司楼下打卡，车里呆到8点50再上楼，这里说下原因上楼只能进公司大门，进不了办公室门，因为办公室锁只能总监开，上去了也没地方待。估计是公司调了监控，打开时间早于进大门时间。
5 公司目前给的方案就是23号解除劳动合同，0.5补偿+工资算4月全额，一个月大概1万左右，我的要求是违法解除劳动合同，要补偿2N+4月工资。
赚吧都是高人，问下仲裁的话公司拿考勤卡我的话，我有胜算吗？我查了下法律，要严重影响公司运营或者严重违纪，6个月期间内也没任何人提过打卡考勤这回事，现在突然拉出这条。前几年也不是没仲裁过，那时候合同都没和我签，年底辞退，仲裁了4万多走人。现在这种情况是拿0.5补偿+4月工资走人还是去杠一波2N+4月工资呢？大伙给给意见
这是公司给的书面理由
第g项:有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者。鉴于您存在大量异常打卡,且拒绝提供任何合理解释,公司有合理理由怀疑打卡真实性,即存在不诚实行为,
且拒绝提供合理解释的行为亦构成隐瞒行为。因此,该等行为亦符合此项不予录用的条件。
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