（故事会）被公司安排轮休，求助吧律

事情大概情况是这样的：
1.公司今年经验困难，去年到现在为止陆续有裁员，都是N+1走的，顶峰期五千号人，到现在两千六百号人；
2.现在公司困难赔不起了，开始各种作妖恶心人，两种办法；
a.开始是放出声像裁员的人先拿一个月工资，然后半年后在赔付其他部分，
b.给你放假，发你本地最低工资的80%。
3.结果上周实际执行方案下来了（公司五层人需要安排轮休，周一休到十月底然后在等通知），人事开始在周五陆续约谈，
公司这个分部我们这个小组6个人，约谈了其他四个人（他们现场当场就拒绝），只有我和一位新来没过试用期的没有被约谈，
本以为此事就盖棺定论了，结果万万没想到的是，第二天下班之前公司发了一份邮件轮休名单中有我 ；
4.邮件大致内容就是：公司经营遇到困难，为有效安排时间、提高工作效率，便于员工调整个人生活休息状态，
经公司考虑决定，各部门基于内部情况安排员工轮休，期间，员工薪资按照当地最低工资的80%来发放生活费，五险一金照常缴纳；
其他正常上班的按过往正常薪资发放；轮休期间仍在公司打卡的，系统排班按休息处理，属于无效打卡。
附件为部门的轮休排期情况表（后续将结合实际情况进行调整安排）
5.个人发现的问题点是：
a.发件人和收件人都是公司员工关系部，没有具体收件人名字，
b.公司只是一个简单的通告，并没有形成文件盖公司任何章
c.我们签署的是分公司的劳动合同，然后邮件最后署名是隔壁城市总部的名称，
d.目前我们仍然是每天拍照打卡坐工位上上班，（当然也有很多人就这么执行了，第二天就不来轮休了），期间有几个人去劳动局
咨询过，劳动局就是反正不是我家的事的姿态，希望去跟公司调解，都这样了公司还有调解的可能吗
e.我和其他人不同的是，我由始至终并没有被任何形式的约谈过，只有发了一封邮件
有懂的吧律吗？求支招，这样有的赔吗，现在这种情况肯定是待不下去了的
————