背景：
1、入职一家公司9天，实际工作日7天，我因多方面觉得不合适提出离职。
第1次给结算工资表的计算方式没错，但考勤天数错了，我向老板提出异议，老板同意更改。
2、第2次老板想少给钱，以公司条例为由，《入职7天离职或辞职则按最低工资标准结算》，我不同意，我表示入职已9天，不可能按工作日计算天数，也不合理。（如按最低工资结算就是1900/22×7=？），按这样算直接少了2000+。我超火大。
补充：工资=最低当地薪资+绩效工资
3、我多次表示不合理不合规，我直接说不行就走劳动仲裁，最后公司同意加上绩效。 但是，原本离职前提交了绩效表，现在又要我上交详细的绩效表，包含工作日期间做了哪些工作，什么时间做了什么。（我懒得理她，因为填了还是给我最低绩效。） 最低绩效是乘于0.8，也少了好几百。
公司可能给的就是1900+绩效X0.8，我真的很不爽。
老板是离异女强人，嘴巴天天吧啦吧啦个没停，非常强势，喜欢自嗨和吹捧自己。
工作期间我尽心尽力，工作期间和非工作期间给她当司机（我非司机职，离职也因一部分这原因），陪她去过2场私人酒局。
是我提出的离职，不是她辞退我。我早离职相对晚离职是不是对公司损失都降低了？
本来正常结算工资就双方好聚好散，现在老板故意找事想少给工资，工作期间我没做一丁点对她不好的影响，尽心尽力，给做司机，给陪酒局，我哪里对不起她？ 我真的真的好恼火。
如发工资日发的工资不对，我当然会发起劳动仲裁。
求助吧友，怎么对付这种女人这种公司，求求出出招。
他公司近期有承接政府的大活动。
有无电话HZ之类的?
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